외국계 기업 취업전략

외국계 기업 취업전략

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1, 자유롭고 쾌적하다, 2, 급여가 세다, 3, 삼류 대학 출신도 기죽지 않는다 4, 장래가 불확실하다, 5,신입과 경력의 다른 표정 1) 대기업 출신 2) 중소기업 출신 3) 자유직 6. 컴퓨터와 영어는 기본 무기 7, 외국인 회사 고르기 1) 헤드헌터 이용하기 2) 인터넷 카페와 신문광고 3) 알음 알음 4) 이런 방법도 유용하다 Ⅲ. 맺는말 본문 Ⅰ. 서론 외국인 회사와 한국 기업은 참으로 많은 점이 다르다, 따라서 아무리 외국인 회사가 좋다 하더라도 여전히 한국 기업이 체질에 맞는 사람이 얼마든지 있다, 그러나 관심과 체질이 항상 일치하는 것은 아니다, 우선 외국인 회사가 자신의 체질에 맞는지 곰곰이 따져 볼 일이다, 급한 업무도 없는데. 윗사람 눈치 보느랴 퇴근을 못하는 일이 자주 있는지, 그럴 경우 자리에 앉아 내일 해도 되는 일을 미리 하는 편인지, 도저히 존경하기 힘든 상사가 개인 심부름까지 시킬 때도 분노를 느끼지 않는지, 만일 이런 범주에 속하는 사람이면 외국인 회사에 맞지 않는 사람일 수도 있다, 흔히 하는 표현으로 개인의 두드러진 행동 양식을 '체질'이라 한다, 남자끼리 하는 말로 '군대 체질'이 있고, '영업 체질'이 있다, 이 체질과 직장의 상관 관계를 보면 대부분의 한국 남자들은 한국 기업이 체질에 잘 맞는다, 예전에는 근로 환경에 비해 급여가 높다고 해서 외국인 회사로 옮기는 사람들이 . 참고문헌 참고문헌 이진우(2008) <외국게 기업 취업전략>, 파라북스 김종훈외 (2006) <외국계기업 채용네트워크> 양서원 중앙일보사업부(2007) <그 회사가 알고 싶다>. 부글북스 하고 싶은 말 외국 기관이나, 다국적 기업, 취직을 고려하는 사람을 위한 정보와 도움이 될 만한 내용들을 다루고 져 한다 키워드 외국인 회사, 헤드헌터, 컴퓨터와 영어, 중소기업 출신, 신입과 경력