노인복지 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

노인복지 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

[노인복지] 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안.pptx

목차 목차 Ⅰ. 서론- 개념 및 현황 Ⅱ. 퇴직준비프로그램의 이론적 배경 Ⅲ. 퇴직준비프로그램의 방법 및 운영 절차 Ⅳ. 퇴직준비프로그램의 운영을 위한 사회복지사, 기업 및 정부의 역할 Ⅴ. 퇴직준비프로그램의 방향 본문 서론 - 퇴직의 개념 1. 퇴직의 상반된 의미 노동으로부터의 탈출 Vs 역할의 정지 및 노동격리 2. 퇴직의 개념 1) 취업시간이나 기간의 단축 2) 연금에 의한 수입 및 자발적인 퇴직계획의 시작 3. 우리나라 1) 55세 이상 근로자가 1년 이상 고용안됨 2) 연금을 받을 때 3) 자발적 퇴직계획이 시작될 때 퇴직과 정년의 현황 1. 외국의 정년연령 1) 미국(정년연령폐지), 영국(남65 여60), 독일(63) 2) 목적: 연금수급자 연령을 정함-(자발적 은퇴) 2. 일본 1) 정년이 60세 이상인 기업 84.1% 2) 65세까지인 기업 25.7% 3. 우리나라 1) 평균 55-57세, 근로자의 40%가 56-59세 2) 퇴직은 줄고 중도퇴직(권고사직, 정리해고 등) 3) 산업구조조정 및 불황으로 퇴직준비프로그램 없음. 키워드 노인복지, 활성화, 프로그램, 퇴직준비프로그램