`2011 외국인투자기업 채용박람회` 이벤트 분석 및 평가

`2011 외국인투자기업 채용박람회` 이벤트 분석 및 평가

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목차 Ⅰ. 서론 1) 이벤트 선정이유 Ⅱ. 본론 1) 기본 분석 2) 이벤트 분석 (1) 구조기능주의 이론에 의한 이벤트 분석 3) 이벤트 평가 (1) 이벤트 프로그램 소개 (2) 이벤트 프로그램의 평가 4) 이벤트 개선 제안방안 (1) 홍보 (2) Segmentation & Targeting (3) 행사장 현장 (4) 스폰서십 Ⅲ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 1) 이벤트 선정이유 조원 3명 모두가 취업준비생인 우리 조는 견학하기 좋은 이벤트를 찾는 과정에서 취업박람회를 선택하였다. 각자가 찾아온 이벤트는 '외국인투자기업 박람회', '서울시 우수중소기업 취업박람회', '미래 직업박람회' 3가지의 이벤트였다. 하지만 우수중소기업 박람회 는 기업의 규모가 영세한 기업이 많이 있었고, 미래 직업박람회 는 고등학생이하의 어린 학생들을 대상으로 한 이벤트였다. 하지만 '외국인투자기업 채용박람회'는 우리가 알고 있는 외국계 대기업뿐만 아니라 알지 못하는 외국기업들이 참가한다는 것을 알게 되었다. 또한, <외국인투자기업 채용박람회>는 이벤트의 3가지 요소인 비일상성, 계획성, 긍정성을 가지고 있다고 판단했다. '채용박람회'라는 행사는 비일상적인 것이며 시공간의 계획을 가진 계획성도 가지고 있다. 또한 기업과 구직자 나아가서는 사회에 까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 생각이 들었다. 더불어 우리는 이번 채용박람회를 통하여 기업을 보는 안목을 넓히고 좀 더 색다른 기회를 찾고자 <2011년 외국인투자기업 채용박람회>를 선택하게 되었다. 키워드 이벤트, 박람회, 기업, 채용박람회, 외국인