인적자원관리 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례

인적자원관리 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례

[인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례.pptx

목차 Ⅰ. 평가의 목적&대상 Ⅱ. 평가시기 & 방법 Ⅲ. 평가 과정 Ⅳ. 평가 내용 Ⅴ. 보상 본문 4. 평가내용 업적고과평가 : 보상의 목적, 200자 이내로 자기 입력식, G2이하 G3이상 모두에게 적용 MBO(목표관리법) 채택 주요업무, 자기관리, 조직관리 세 영역에 걸쳐 목표설정 및 평가 사업장 어학 자격 보유율 80% 달성 감성 세미나 월 1회 운영 사업장 정보화 보유율 80% 달성 4. 외생관 고과자 5명 선발하기 자기관리 1. 어학 : 토익 960점 달성 2. 운동 : 체력관리하기 3. 독서 : 월 1권의 책 읽기 4. 문서 작성능력 향상시키기 조직관리 부서원시 : 부서행사에 적극적으로 참여 봉사활동 50시간 하기. 헌혈 2번 이상 하기 부서장시 : 부서원 전원과 월 1회 면담하기 보완 위류 제로 키워드 삼성전자, 대기업, 인사고과제도, 인적자원관리, 사례