인적자원개발 HRD컨설턴트의 역량분석

인적자원개발 HRD컨설턴트의 역량분석

[인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석.pptx

목차 1.서론 주제 및 개요 이론적 배경 2.본론 주요 역량과 사례 기타 역량과 사례 3.결론 본문 이론적 배경 역량이란? 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 핵심적인 행동 특성 자주, 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등 HRD 컨설턴트란? 조직이나 기업에서 수행관리능력의 개선이 잘 이루어지도록 HRD가 원활하게 추진되는가를 살피는 사람 HRD 담당자의 역량 개인적 역량 다원적 사고 의사소통 기술 매체 및 테크놀로지 활용 분석적 역량 수행 및 성과 분석 연구과제 계획 및 실행 요구분석 및 해결책 제시 비즈니스 역량 조직이해 및 비전제시 이해관계자와의 관계구축 전문적 역량 성인학습 이해와 활용 조직개발 이해와 활용 HRD프로그램 평가 키워드 역량분석, 인적자원개발, HRD컨설턴트, 컨설턴트, 역량